上司不在の係長、医事業務を独学「このままで良いのか」 ――病院事務職キャリア相談室
医事課係長 Oさん
30代後半、男性、医事課歴 10年以上
大学卒業から10年以上、病院の医事課を担当しております。医事課員からスタートし、現在は係長として勤めておりますが、医事課長が不在のため実質、医事課の管理を任されています。
係長に昇格できたことは光栄ですし、待遇に不満があるわけではありません。しかし、現在の病院でしか業務経験がなく、課長が不在のため施設基準やレセプト業務、改定対応について独自に学んできた状況です。相談できる上司もいないため、「このままで良いのか」という不安と疑問を抱いています。
DPC対象病院の経験もありませんし、今後のキャリアを考えると、別の病院で経験豊富な医事課長の下につきノウハウを学ぶことを考えた方が良いのか、このまま現職で働き続けた方が良いのか悩んでいます。そもそも今の自分の経歴で転職を考えることは可能なのでしょうか。
ご自身が求めるキャリア、スキル、役職は？
ご相談ありがとうございます。20代で「今のままルーチン業務だけで良いのか」と危機感を持つのは、非常に素晴らしい視点です。
最後のご質問からお答えしますと、転職は可能です。30代後半は医療機関が補強したいと考えている年齢層ですし、Oさんのような「医事課の管理職候補」を迎え入れたいという需要も高いです。
転職先を幅広く選べる可能性が高いでしょう。
現職に留まるか転職かでお悩みということですが、前述のように転職先には事欠かなそうな反面、どのようなキャリアを選ぶかは悩ましい問題です。
不安に思われている施設基準やレセプト業務に関してはOさんが病院に働きかけ、外部から医事の経験者を雇ったり、講師を招いたりといった手段もとれます。
事務方の体制強化を上長に提案し、実現されていけば、いずれ医事課長への昇進も考えられるのではないでしょうか。
まずは、ご自身がどのようなキャリア、たとえばスキルや役職を求めているのか。それが、現職では手に入らないのか。可能だとして、実現までの期間は許容範囲か。これらを検討するところから始まると思います。
【回答者】池田聖人（事務職専門コンサルタント）
転職エージェントに相談池田聖人（事務職専門コンサルタント）
エムスリーキャリア株式会社 事務職紹介グループ。
大学卒業後、ベンチャー企業にて営業職、その後総合人材エージェントにてリクルーティングアドバイザー、キャリアコンサルタント双方を経験。
エムスリーキャリアに入社後は医療機関向けの医師採用支援サービスの営業職、カスタマーサクセス職に従事した後、2021年より事務職紹介サービスにてコンサルタントとして従事。
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